Le dispositif « 100 Chances 100 Emplois » arrive à Vernon. Grâce à celui-ci, plusieurs jeunes inscrits auprès de la Mission Locale ont été coachés pendant une semaine avant de passer un grand oral devant 36 employeurs potentiels.

« Je m’appelle Amélie et j’ai un rêve… ». Avec un story-telling bien rodé, la jeune Amélie suscite l’intérêt des professionnels réunis pour déjeuner à la résidence Nahoma. A la fin des cinq minutes réglementaires, une main se lève. L’une des convives a décidé de devenir la marraine de la jeune fille et de l’épauler dans son projet d’entreprise de marketing digital. Les 11 autres jeunes passent ensuite devant l’assemblée. « Leur but est de se faire connaître, de trouver un parrain ou une marraine et, pourquoi pas, de décrocher un contrat », souligne Marie Martin de la Mission Locale. A Vernon, son association est partenaire de « 100 Chances 100 Emplois », un dispositif national créé par le groupe Schneider Electric. D’ailleurs, c’est la Mission Locale qui, pendant une semaine, a coaché les jeunes. « Nous avons retravaillé notre CV et fait des simulations d’entretiens pour nous sentir plus à l’aise à l’oral », raconte Catherine, 22 ans. Organisé en partenariat avec le Groupement interprofessionnel de la région de Vernon (GIRV) et SOS Intérim, « 100 Chances 100 Emplois » devrait être reconduit deux fois par an.